Qu’est ce que / qu’est-ce que c’est ? le lockout de l’employeur ? : Définition et concept

Traditionnellement, les employeurs et les travailleurs ont eu des conflits tout au long de l’histoire. En règle générale, les conflits se sont concentrés sur les questions salariales et les conditions de travail des travailleurs. Certains de ces éléments potentiellement conflictuels génèrent des tensions et conduisent à la fermeture de l’entreprise, également appelée lockout, une expression qui vient du mot anglais lockout, qui signifie littéralement ‘mettre à l’écart’.Un lock-out se produit lorsqu’une entreprise décide de paralyser son activité afin de mettre fin à un conflit. Cela peut être temporaire ou permanent. Dans la législation du travail de la plupart des pays, la possibilité d’un lock-out est envisagée.

Toutefois, cette mesure doit être réalisée dans le respect d’une série d’exigences :

1) le lock-out doit être effectué comme une mesure défensive contre la pression des travailleurs et jamais comme une mesure offensive,
2) le lock-out ne peut avoir lieu que dans des circonstances spécifiques, telles que la menace d’une situation violente, une occupation illégale de postes de travail ou une quelconque irrégularité grave empêchant le bon fonctionnement de l’entreprise ; ces types de restrictions visent à prévenir les éventuels abus des employeurs, qui pourraient recourir au lock-out pour se soustraire à leurs responsabilités.
En règle générale, un lock-out est une mesure prise pour affaiblir la solidarité entre les travailleurs.

Conséquences d’un lock-out

Si le cadenassage est conforme aux exigences légales établies, cette situation entraînera une série de conséquences :
1) les travailleurs ne recevront plus leur salaire pendant la durée du lock-out,
2) les contrats seront suspendus, et
3) les cotisations de sécurité sociale des travailleurs seront annulées. Bien entendu, si un juge décide que le lock-out est illégal, aucune des mesures ci-dessus ne sera appliquée et l’entreprise sera donc contrainte de poursuivre son activité normale.

Comment un conflit de travail, tel qu’un lock-out, est-il résolu ?

Le lock-out est préjudiciable à l’entreprise et aux travailleurs. Pour cette raison, les deux parties souhaitent revenir à des conditions de travail normales. En règle générale, deux agents sociaux sont impliqués dans ce type de conflit : les syndicats représentant les travailleurs et l’employeur en tant que représentant de l’entreprise.
Les deux parties doivent discuter et convenir de nouvelles conditions de travail afin que l’entreprise puisse redémarrer son activité. Parfois, l’État peut intervenir dans ces négociations en tant qu’arbitre pour faciliter la conclusion d’un nouvel accord.