Qu’est ce que / Paritarias : Définition, concept et qu’est-ce que c’est ?
L’adjectif paritario communique qu’un groupe ou un collectif est composé de parties égales. Ainsi, on parle de paritaria-a lorsque les deux parties d’un groupe ont le même nombre et les mêmes droits. Cette approche est basée sur les politiques dites de parité, qui sont toutes les mesures visant à égaliser les hommes et les femmes. Ainsi, une entreprise appliquera des mesures de parité lorsque les travailleurs masculins et féminins seront sur un pied d’égalité (en ce qui concerne la représentation, les conditions économiques, les droits et les obligations). D’autre part, le terme paritarias fait référence aux négociations entre les syndicats et les employeurs pour parvenir à un accord sur les conditions de travail (le mot paritarias est utilisé en Amérique latine mais pas en Espagne, où le concept de négociation collective est utilisé).
L’origine des politiques de parité
Au XXe siècle, les femmes ont réussi à obtenir une reconnaissance juridique qu’elles n’avaient pas jusqu’alors, ce qui s’est concrétisé par le suffrage féminin et l’accès des femmes au monde du travail. Toutefois, cette égalité formelle ne s’est pas accompagnée d’une égalité réelle. Par conséquent, il y a quelques décennies, des mesures paritaires ont été promues pour obliger les différentes formes d’organisation à être efficaces par rapport à l’idée d’égalité entre les hommes et les femmes. Ainsi, dans de nombreux pays, les listes paritaires pour la représentation politique et, en général, l’égalité des hommes et des femmes dans tous les domaines de la vie se sont généralisées. Il convient de noter que, dans le contexte de la politique, le concept de démocratie paritaire a été inventé ces dernières années. Les politiques paritaires ne sont pas exemptes de critiques, car certains considèrent qu’il est injuste de rendre obligatoire l’égalisation des hommes et des femmes sur la seule base du sexe, ce critère n’ayant rien à voir avec le mérite et les capacités de chaque individu.
La parité dans le contexte de l’emploi
Périodiquement, les représentants des travailleurs et les représentants des employeurs se rencontrent pour parvenir à un accord dans le cadre des relations de travail. Ces réunions sont connues sous le nom de paritarias. Leur objectif est de revoir les conditions de salaire et d’emploi afin de les adapter au contexte social actuel. En bref, ils constituent un outil d’actualisation de la négociation collective. Il ne faut pas oublier que le cadre du travail est régi par une convention, le guide qui doit orienter le monde du travail et qui doit être respecté tant par les travailleurs que par les employeurs.