Qu’est ce que : Définition du sous-emploi

Dans notre langage, nous appelons emploi la profession, le travail ou le métier, selon le cas, qu’un individu exerce. Idéalement, le travail effectué est étroitement lié aux compétences et aux connaissances dont dispose la personne qui l’accomplit, et la rémunération est en rapport avec le type de tâche.Dans le monde du travail, il existe malheureusement ce que l’on appelle le sous-emploi, qui désigne une situation dans laquelle un travailleur est employé à un poste inférieur à celui qu’il serait qualifié pour occuper.
Le sous-emploi est un état de fait fréquent qui se manifeste sur divers marchés du travail dans le monde, surtout lorsque le contexte traverse une situation critique qui entraîne la précarisation des emplois.
Les graves situations économiques qui se produisent dans les pays peuvent être une conséquence du sous-emploi. Ainsi, un travailleur donné peut être super-qualifié pour évoluer dans un poste spécifique mais doit se contenter d’un autre de catégorie inférieure et qui offre évidemment une rémunération inférieure parce qu’il a besoin de cet emploi.
Il convient de noter que ce contexte n’aura pas seulement pour conséquence qu’un professionnel formé n’occupera pas le poste qui lui correspond et pour lequel il a étudié, mais qu’il affectera également cet autre travailleur qui postule pour le poste qui requiert moins de qualification, mais qui sera bien sûr occupé par un employé ayant de plus grandes connaissances et qui ne pourra en aucun cas le concurrencer.
Maintenant, il est également important de mentionner que la plupart du temps, cette situation est générée par une situation économique critique, comme nous l’avons dit, mais elle peut également se produire dans les pays où il y a une planification déficiente dans le domaine du travail, ou il y a de nombreux cas où le marché du travail lui-même rejette l’emploi d’un professionnel hautement qualifié et choisit, parce qu’il apporte plus de bénéfices, un autre sans ou avec moins de formation.
D’autre part, le concept est utilisé dans une autre situation qui se produit à la demande du monde du travail et qui consiste en ces travailleurs qui travaillent sans continuité ou seulement quelques heures par semaine.