Qu’est ce que : Définition du règlement intérieur
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Un règlement intérieur est un système de régulation par lequel s’organise un collectif de personnes (une association culturelle, un parti politique, une entreprise, un club sportif ou autre).En règle générale, tout groupe humain est soumis à des règles et à des normes externes, qui sont imposées par une entité supérieure (par exemple, l’État établit des lois qui sont ensuite traduites en règlements concrets). Cependant, chaque collectif s’organise en fonction de ses propres critères et intérêts, et en ce sens il est nécessaire d’établir un règlement interne pour assurer le bon fonctionnement d’une entité.
Caractéristiques générales
Toutes les règles de procédure ont une idée générale fondamentale : il existe des règles qui doivent être suivies. L’important est que ces règles soient appropriées, ni trop strictes ni trop permissives.
Pour être efficaces, les règles doivent être connues de tous les membres d’un collectif. En outre, elles doivent être claires et sans ambiguïté. Il est également très important que les règles soient mises à jour et adaptées aux nouvelles circonstances. Un autre aspect important est le régime disciplinaire, c’est-à-dire l’ensemble des sanctions qui sont imposées en cas de violation des règles internes.
Les règles internes dans une entreprise.
Règlement intérieur d’une entreprise
De nombreuses entreprises ont leurs propres règles et règlements. C’est logique, car cela évite les conflits potentiels et fournit des critères généraux qui rendent difficile la prise de décisions arbitraires et potentiellement injustes.
On peut dire que le règlement intérieur d’une entreprise fixe les ‘règles du jeu’ du travail, c’est-à-dire ce qui peut et ne peut pas être fait, ainsi que les limites de certaines actions et les procédures appropriées.
Normalement, le règlement est présenté sous forme d’articles regroupés sous différents thèmes (ponctualité, heures supplémentaires, conduite, tenue vestimentaire, sanctions, etc.)
Avec le consentement et le soutien de toutes les parties
Pour qu’un règlement interne ne reste pas ‘lettre morte’, il doit être signé par les employés et, surtout, il doit être appliqué normalement et équitablement, car un règlement doit être le même pour tous et sans exception. Enfin, il est hautement souhaitable que le document de règlement soit accepté par les employés et l’employeur. De cette façon, on comprendra qu’il ne s’agit pas d’un caprice ou d’une intention punitive ou répressive, mais que la réglementation obéit à un objectif légitime : que l’activité professionnelle se déroule avec le moins d’incidents possible et dans des conditions de travail optimales.
Règlement intérieur d’une entreprise
De nombreuses entreprises ont leurs propres règles et règlements. C’est logique, car cela évite les conflits potentiels et fournit des critères généraux qui rendent difficile la prise de décisions arbitraires et potentiellement injustes.
On peut dire que le règlement intérieur d’une entreprise fixe les ‘règles du jeu’ du travail, c’est-à-dire ce qui peut et ne peut pas être fait, ainsi que les limites de certaines actions et les procédures appropriées.
Normalement, le règlement est présenté sous forme d’articles regroupés sous différents thèmes (ponctualité, heures supplémentaires, conduite, tenue vestimentaire, sanctions, etc.)
Avec le consentement et le soutien de toutes les parties
Pour qu’un règlement interne ne reste pas ‘lettre morte’, il doit être signé par les employés et, surtout, il doit être appliqué normalement et équitablement, car un règlement doit être le même pour tous et sans exception. Enfin, il est hautement souhaitable que le document de règlement soit accepté par les employés et l’employeur. De cette façon, on comprendra qu’il ne s’agit pas d’un caprice ou d’une intention punitive ou répressive, mais que la réglementation obéit à un objectif légitime : que l’activité professionnelle se déroule avec le moins d’incidents possible et dans des conditions de travail optimales.