Qu’est ce que : Définition des avantages

Le terme ‘prestations’ correspond au pluriel du mot ‘avantage’, le terme ‘avantage’ désignant un service qu’une autorité, ou à défaut une partie contractante, offre ou exige d’une autre.Mais ce n’est là qu’une des significations du terme performance, car il est aussi largement utilisé par le commun des mortels lorsqu’il s’agit de rendre compte des performances ou des caractéristiques techniques d’une certaine machine ou d’un certain appareil.
L’un des concepts les plus répandus et les plus utilisés en rapport avec la notion de prestations est celui des prestations sociales.
Une prestation est un service que l’État, les institutions publiques ou les entreprises privées sont tenus d’offrir à leurs employés et qui leur garantit certains produits de première nécessité et des améliorations de la qualité de vie, comme les soins de santé pour eux-mêmes et leur famille.
En plus de leur salaire et de leurs incitations financières, les employés bénéficieront d’un certain nombre d’avantages presque aussi importants que leur rémunération, tels que : vacances, pension, participation aux bénéfices, assurance-vie, réductions sur les produits commercialisés par l’entreprise. Il existe plusieurs régimes de prestations, parmi lesquels… les prestations complémentaires, qui sont les rémunérations pour le temps non travaillé et qui sont différenciées selon la législation correspondante (assurance chômage, vacances, congés), les prestations d’assurance, les indemnités qui sont attribuées aux travailleurs en cas d’accident sur leur lieu de travail ou à leurs proches en cas de décès d’un travailleur sur son lieu de travail et en conséquence de celui-ci.
Il s’agit notamment des plans de chirurgie et des visites chez les médecins spécialistes. Les prestations de retraite sont les plans de pension pour les travailleurs retraités, tels que les plans d’épargne et la prestation de services, qui est offerte dans certaines entreprises, mais pas dans toutes, et qui est ce que l’entreprise met à la disposition de l’employé au cas où il aurait besoin de services juridiques, comptables, familiaux, de déménagement, entre autres. Par exemple, si un travailleur a besoin d’une garderie pour s’occuper de son bébé pendant qu’il travaille, l’entreprise qui observe les prestations de retraite la lui fournira ou la lui facilitera.