Qu’est ce que : Définition de l’externalisation
L’externalisation est un concept qui fait partie de la terminologie des affaires. Elle peut être définie comme la stratégie consistant à passer un contrat avec une autre entité pour fournir un service particulier. En d’autres termes, l’externalisation est synonyme de sous-traitance, bien que le terme d’externalisation soit également utilisé.La principale raison de l’externalisation ou de la sous-traitance est la réduction des coûts financiers. D’autre part, l’entreprise externalisée offre une plus grande spécialisation dans le secteur. Prenons un exemple simple : une entreprise de transport de passagers sous-traite le nettoyage des autocars à une autre entreprise. Cette stratégie implique un transfert d’emploi, qui peut être proposé dans une dimension locale ou internationale.
Quant au mécanisme général de l’externalisation, l’idée de base est que l’entreprise contractante met à la disposition des travailleurs les machines et les infrastructures nécessaires au bon déroulement du service. L’externalisation fonctionne selon la stratégie de la délégation de fonctions et, comme il est logique, elle a ses partisans et ses détracteurs.
En faveur de l’externalisation
Les entreprises d’externalisation sont spécialisées et le consommateur peut bénéficier d’un meilleur service global. Selon l’approche commerciale, l’externalisation est une alliance stratégique qui permet aux entreprises d’effectuer des tâches qui ne relèvent pas de leur propre secteur. D’autre part, afin d’éviter d’éventuels abus dans les conditions de travail, certains pays ont imposé une législation qui protège les travailleurs ayant ce type de contrat.
L’externalisation est expliquée comme un phénomène de mondialisation, une réalité qui permet d’orienter l’activité économique avec une vision plus large. À cet égard, il ne faut pas oublier que de nombreuses petites entreprises ont pu se développer grâce à cette tendance.
Contre l’externalisation
L’externalisation s’accompagne souvent d’un effet négatif sur les conditions d’emploi et, du point de vue des syndicats, il y a violation des droits des travailleurs. En effet, les entreprises externalisées renouvellent périodiquement le personnel afin d’éviter qu’il ne reste longtemps dans l’entreprise, ce qui permet d’économiser des vacances et toutes sortes d’avantages.
Cette situation a conduit certains pays à interdire la sous-traitance (l’Équateur est un exemple très significatif). L’absence de réglementation de ce type de travail constitue une menace pour les travailleurs. C’est pourquoi certains considèrent que la réalité du marché et de la mondialisation ne peut aller à l’encontre des droits fondamentaux des travailleurs.