Qu’est ce que : Définition de l’ancienneté

Dans le monde du travail, il existe de nombreux facteurs qui affectent directement les travailleurs. Parmi elles, l’ancienneté. En principe, cette notion fait référence à la durée de travail d’un employé dans une entreprise. Toutefois, il ne s’agit pas d’un simple chiffre, car il est lié à de nombreux aspects : l’indemnité de licenciement, la possibilité de demander un congé, la promotion interne, le calcul de la durée de vie active et le paiement de la pension correspondante, etc.En plus de ces aspects, l’ancienneté d’un travailleur est liée à son expérience dans un secteur particulier.

Dans la législation du travail de la plupart des pays, l’ancienneté est un droit.

– Lorsqu’un employé a déjà passé la période probatoire initiale, il est généralement engagé pour une certaine période et devient ensuite un employé permanent. L’ancienneté commence à compter à partir du premier contrat.
Si un employé a besoin de s’absenter pour s’occuper de certaines choses (par exemple, s’occuper d’un membre de la famille malade), une durée minimale de service est requise.
– Si une entreprise change de propriétaire, le propriétaire est tenu de maintenir la durée d’expérience des employés et les autres droits acquis.
– Si, pour quelque raison que ce soit, une entreprise ne reconnaît pas l’ancienneté d’un travailleur, celui-ci peut la faire valoir en justice. Il convient de garder à l’esprit que le décompte des jours de travail est déterminant pour le calcul de la pension au moment de la retraite.
– Dans la plupart des entreprises, l’ancienneté des salariés est associée à une augmentation de salaire (la notion d’ancienneté est généralement comptée en triennats, chaque triennat représentant une augmentation de salaire).
– Dans certains pays, il s’agit d’un facteur déterminant pour l’accès aux services de santé publique, tandis que dans d’autres pays, le droit aux services de santé publique commence au début de la relation de travail. Dans tous les cas, le calcul doit être détaillé en années, mois et jours.

Ancienneté et licenciement d’un travailleur

En tant que critère général, la législation du travail prévoit une indemnisation pour les travailleurs lorsqu’ils sont licenciés. Dans ces cas, les employés qui ont accumulé de nombreuses années de travail devront recevoir plus d’argent que ceux qui ont moins d’années accumulées. Cela signifie que de nombreux employeurs ne sont pas en mesure de licencier des employés de longue date, car cela impliquerait des dépenses considérables.